“范总，贵公司的用工有哪几种方式？处理劳资纠纷时喜爱选用哪一种方式方法？运营中的回款状况是什么状况”7月4日上午，由沙湾区公民法院院长陈健率沙湾区公民法院、沙湾区总工会、沙湾经开区工会联合会有关人员，先后到四川邦友达科技有限公司、四川罡宸不锈钢有限责任公司展开送“法”入企活动。在两家企业，陈健等人经过与企业各层级办理人员座谈，开始了解了企业的出产运营、安全办理、劳作用工、劳资纠纷处置等相关状况。
据了解，四川邦友达科技有限公司是一家物流设备和快递分拣设备的专业出产及装置企业，现在产品及服务稳健安身四川、微弱掩盖西南、逐渐辐射全国。因企业及工作特性，有固定长时间用工、固定短期用工、暂时用工和劳务差遣用工等多种用工方式，劳作用工危险比较来说较高。四川罡宸不锈钢有限责任公司由原西南不锈钢公司破产重组而来，是沙湾区“僵尸企业”涅槃重生的模范之作，主营不锈钢锻炼、压延，是沙湾区不锈钢工业的有突出奉献的公司。一直以来该公司严厉遵循有关规定法律法规标准劳作用工程序，并以工作留人、待遇留人、环境留人，现有职工1200余人活动较少，多年来杜绝了劳资纠纷。
座谈完毕后，陈健感谢两家企业多年来深耕沙湾，为地方经济和社会继续健康开展作出的活跃奉献。希望企业党政工结合出产运营实践，将更多的开展效果投入到职工鼓励、安全保证、工作健康、人文关心等方面，继续夯实企业安全出产底层根底，借力法院、工会、劳作督查等部分，健全完善各类劳作用工、劳资纠纷调处机制，躲避劳作用工危险，推进企业和职工一起生长前进，保证职工干得更有决心、日子愈加适意、人生愈加出彩，继续提高广阔职工的幸福感、取得感、安全感。（刘方鑫）
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